“企業(yè)精神是一個團隊的根和魂，愛崗敬業(yè)、低調做人、潛心做事、爭創(chuàng)一流是我們水發(fā)精神，大家如何在工作中踐行這十六個字------”投資公司副總經理陳雷正在為新入職員工解讀水發(fā)精神的實質內涵。11月15日，投資公司組織人力資源部組織新入職員工開展崗前培訓，主要圍繞“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、 兩手發(fā)力”十六字治水方針，從企業(yè)定位、文化、愿景等多方位向新員工傳遞企業(yè)文化精神。

此次開展新入職員工崗前培訓，既是公司在抓企業(yè)文化建設中的又一實際舉措，更是抓員工全面素質提升的具體行動。據組織人力資源部孫君介紹，為激發(fā)全體員工在干事創(chuàng)業(yè)中的動力活力，今年先后組織了一系列員工內部培訓和外部培訓，打出了提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的組合拳。“這次培訓就是要讓新員工記住自己從哪里來，要走向哪里，具體要干什么”他這樣說。

前不久，在水利廳組織的“薪火計劃”優(yōu)秀年輕干部第二期專項培訓中，參訓人員劉亞明在培訓結束后主動撰寫了培訓心得，和部門人員一起交流自己的學習收獲；同樣是在水利廳組織的新任職黨支部書記培訓中，參訓人員謝磊磊的筆記本記錄的密密麻麻，并將授課課件帶回來第一時間和大家分享學習成果。

公司在抓職業(yè)道德、從業(yè)素質、團隊精神的同時，將業(yè)務技能培訓擺上議事日程，利用參觀學習、學術探討、業(yè)務交流等時機，在抓員工業(yè)務技能提升上下功夫。下屬企業(yè)水網科技公司針對員工業(yè)務技術能力與現(xiàn)實需求契合度不高這一問題，帶領員工與中建成勘院數字分公司、成都城投智慧城市科技有限公司、成都市大數據集團股份有限公司進行業(yè)務交流，在參觀學習中促進技能提升。

培訓結束后，新入職員工梁霄感慨的說：“通過培訓，我全面了解了投資公司的經營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，我很榮幸加入水發(fā)的大家庭，成為其中的一員，今后我將在自己的崗位上積極工作，為公司全面發(fā)展做出積極貢獻”。

下一步，公司將把員工培訓與日常工作緊密結合，找準工作中存在的短板弱項，以抓成效、見實效為工作導向，針對性的開展員工培訓，按照缺什么就補什么的思路，促進員工綜合能力全面提升。